為幫助校招新員工充分發揮自身優勢、明確未來發展目標，持續為公司提供強大的人才儲備力量，恒瑞医药2023年優秀校招生儲備人才培養項目於近日在上海正式開班。開班儀式上，來自公司“星青年計劃”和“恒星計劃·管培生項目”的95位學員認真傾聽分享，並與公司高管及嘉賓麵對麵交流成長困惑、工作感悟以及未來規劃，以期在恒瑞實現全方位能力提升，與公司共同發展成長。

“星青年計劃”是一批從往屆優秀校招生結合業績複盤甄選而出的優秀隊伍，培養周期12個月；“恒星計劃·管培生項目”是專為應屆畢業生設計、支撐公司未來戰略實現的關鍵人才發展項目，培養周期36個月。期間，公司將為每一位學員量身定製培養方案，通過導師帶教、輪崗實踐、係統化培養以及挑戰性項目的曆練，助力其成為具有全局思維的新生代核心人才。

開班儀式上，公司高管對學員寄予殷切希望：多年來，恒瑞医药專注未被滿足的臨床需求，致力於做有意義的靶點創新，引領醫藥行業創新發展，造福更多患者。目前，公司正處於創新轉型關鍵期，希望各位學員能在此過程中起到先鋒帶頭的作用，從團隊角度出發思考問題，同時保持謙虛之心，通過學習不斷提升業務能力和素質。

進入到公司高管座談會環節，學員們積極互動，熱情分享入職以來的體會和感悟，並提出感興趣的問題。公司高管一一回答了學員們的提問，並鼓勵大家要做好到基層一線鍛煉的準備，腳踏實地，開拓創新。

在職業發展交流環節，自校招加入恒瑞的三位高級人才分別從不同維度結合職業發展心得進行了主題分享。圍繞技術到管理的成長經曆、跨體係的成長與轉變、如何從項目曆練中應對挑戰、如何麵對工作壓力和職場迷茫期等話題，學員們與他們進行了積極互動，現場氛圍熱烈。

此外，現場舉行了導師帶教協議簽訂儀式。培訓中心為學員安排了《工作“慧”報》和《有影響力的表達》兩門線下課程學習。

人才是企業最核心的競爭力之一。作為創新型國際化製藥企業，恒瑞医药持續推進創新、國際化人才布局，在吸引、培養人才等方麵不斷投入，致力於打造有競爭力的人才隊伍。人才引進方麵，公司設置“傘兵計劃”等，通過充實國際視野的領軍人才，拉高創新人才隊伍的“天花板”；人才培養方麵，公司設立“雙百計劃”、“瑞鷹計劃”、“星青年計劃”、“恒星計劃”校招管培生等項目，打造可持續發展的人才梯隊。此外，恒瑞医药不斷完善人力資源體係建設，構建以績效為導向的激勵機製、以能力模型為導向的用人機製，弘揚“以貢獻者為本”的企業文化，不斷激發人才的潛能和動力，為科技創新提供堅實的人才支撐。

未來，恒瑞將繼續堅持“人才是第一資源”和“以貢獻者為本”的理念，尊重人才價值，為員工提供實現自我價值的平台同時，助力公司可持續創新國際化。